Опрос:
Оцените качество предоставляемых услуг
Ответить
Контакты:
Дополнительно
Республика Коми, Усть-Куломский район, с.Пожег, ул.Центральная, д.9
Телефон:
8(82137)
9-86-67
Телефон: 8(81666) 35-325
Бухгалтерия: 8(81666) 35-239
Скрыть

О мерах по реализации законодательства о противодействии коррупции в отношении лиц, замещающих в администрации сельского поселения «Пожег» должности, не являющиеся должностями муниципальной службы


83.9 Кб
скачать

19 от 12.12.2017

Приложения

 

 


Администрация сельского поселения «Пожег»
____________________________________________________________________
«Пожöг» сикт овмöдчöминса администрация

РАСПОРЯЖЕНИЕ
ТШÖКТÖМ

12 декабря 2017 года № 19

Республика Коми
Усть-Куломский район
с. Пожег

О мерах по реализации законодательства о противодействии коррупции в отношении лиц, замещающих в администрации сельского поселения «Пожег» должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона "О противодействии коррупции", в целях организации работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации сельского поселения «Пожег»:
1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения лиц, замещающих в администрации сельского поселения «Пожег»» должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов лиц, замещающих в администрации сельского поселения «Пожег должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению 2.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня обнародования на информационном стенде администрации сельского поселения «Пожег».

Глава сельского поселения «Пожег» Н.А. Шахова

 

 

Утвержден
распоряжением
администрации сельского
поселения «Пожег»
от 12 декабря 2017 г. № 19
(приложение 1)

Кодекс
этики и служебного поведения лиц, замещающих в администрации сельского поселения «пожег» должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения лиц, замещающих в администрации сельского поселения «Пожег» должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее соответственно - Кодекс, администрация, работники администрации), разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
2. Основные термины и понятия, используемые в Кодексе, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе "О противодействии коррупции".
3. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники администрации, независимо от занимаемой ими должности.
4. Каждый работник администрации обязан принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.
5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников администрации для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также обеспечение единых норм поведения работников администрации.
6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками администрации своих должностных обязанностей.
7. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в администрации, основанных на нормах морали, выступает как институт общественного сознания и нравственности работников администрации, их самоконтроля.
8. Деятельность работников администрации основывается на следующих принципах профессиональной этики:
законность;
профессионализм;
добросовестность;
справедливость;
ответственность;
объективность;
доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе.
9. Работники администрации призваны:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы администрации;
2) исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени;
3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий администрации;
4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) уведомлять главу сельского поселения «Пожег», органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику администрации каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
7) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
8) соблюдать нормы служебной этики и правила делового поведения;
9) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
10) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
11) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками администрации должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету администрации;
12) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
13) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, государственных органов, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
14) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности администрации, главы сельского поселения «Пожег», если это не входит в должностные обязанности работника администрации;
15) соблюдать установленные в администрации правила делопроизводства;
16) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе администрации, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
17) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
18) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника администрации.
10. Работники администрации обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы Республики Коми, иные нормативные правовые акты Республики Коми.
11. Работники администрации в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
12. Работники администрации обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
13. Работники администрации при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
При назначении на соответствующую должность и исполнении должностных обязанностей работник администрации обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
14. Работник администрации может обрабатывать и передавать служебную информацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Работник администрации обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
16. Работник администрации, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в администрации либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
17. Работник администрации, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
18. Работник администрации, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы профессиональной служебной этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.
19. В служебном поведении работник администрации воздерживается от:
1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
4) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
20. Работники администрации призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники администрации должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
21. Внешний вид работника администрации при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к администрации, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
22. Знание и соблюдение работником администрации положений Кодекса учитывается при его поощрении, при наложении дисциплинарных взысканий.

 

Утверждено
распоряжением
администрации сельского
поселения «Пожег»
от 12 декабря 2017 г. № 19
(приложение 2)

Положение
о предотвращении и урегулированию конфликта интересов лиц, замещающих в администрации сельского поселения «Пожег» должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов лиц, замещающих в администрации сельского поселения «Пожег» должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники администрации), разработано с целью урегулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников администрации и возможных негативных последствий конфликта интересов.
2. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника администрации влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.
Под личной заинтересованностью в настоящем Положении понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником администрации и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник администрации и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников администрации вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.
4. В случае возникновения у работника администрации личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, а в случае отсутствия работника администрации по какой-либо причине на рабочем месте - при первой возможности, уведомить об этом главу сельского поселения «Пожег»
Работник администрации представляет в администрацию сельского поселения Пожег», уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
К уведомлению работником администрации могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
5. В день подачи уведомление регистрируется специалистом кадровой службы в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов лиц, замещающих в администрации сельского поселения «Пожег» должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - журнал), который ведется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Журнал должен быть прошнурован и пронумерован. Запись о количестве листов должна быть заверена на последней странице подписью специалиста кадровой службы и скреплена печатью.
Журнал подлежит хранению в администрации сельского поселения «Пожег» в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.
6. Уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, подлежат предварительному рассмотрению специалистом кадровой службы.
По результатам предварительного рассмотрения уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 4 настоящего Положения, специалистом отдела в течение 5 рабочих дней со дня их поступления подготавливается мотивированное заключение.
При подготовке мотивированного заключения специалист кадровой службы имеет право проводить собеседование с работником администрации, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, готовить для направления проекты запросов в органы местного самоуправления, государственные органы и заинтересованные организации.
7. Мотивированное заключение, уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, в течение двух рабочих дней со дня подготовки заключения представляются на рассмотрение главе сельского поселения Пожег».
В случае направления запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации мотивированное заключение, уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются главе сельского поселения «Пожег», в течение 45 дней со дня поступления уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 4 настоящего Положения. Указанный срок может быть продлен главой сельского поселения «Пожег», но не более чем на 30 дней.
8. Глава сельского поселения «Пожег» в течение 5 рабочих дней со дня поступления к нему документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, рассматривает их и по результатам их рассмотрения принимает одно из следующих решений:
1) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником администрации, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
2) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником администрации, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
3) признать, что работником администрации, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 8 настоящего Положения, глава сельского поселения «Пожег» в соответствии с законодательством принимает меры (обеспечивает принятие мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в том числе:
1) ограничение доступа работника администрации к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
2) добровольный отказ работника администрации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
3) пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника администрации;
4) отстранение работника администрации от исполнения должностных (служебных) обязанностей, если его личные интересы входят в противоречие с этими обязанностями;
5) перевод работника Администрации на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
6) передача работником администрации принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
7) отказ работника администрации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения, главой сельского поселения «Пожег» рассматривается вопрос о применении к работнику администрации дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. О принятом главой сельского поселения «Пожег» решении, указанном в пункте 8 настоящего Положения, работник администрации, представивший уведомление, письменно уведомляется специалистом кадровой службы в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения главой сельского поселения «Пожег».
12. Способы разрешения конфликта интересов, указанные в пункте 9 настоящего Положения, не являются исчерпывающими. В каждом конкретном случае между главой сельского поселения «Пожег» и работником администрации, раскрывшим сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
13. Работники администрации, независимо от занимаемой должности, за несоблюдение требований настоящего Положения несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

 

ПриложениеПриложение
Дата создания: 14-12-2017
Дата последнего изменения: 14-12-2017
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: